Coaching Maego Conseil

Dans son livre blanc intitulé « Prouver (enfin) l’impact des stratégies RH » la société Zest a mené une enquête auprès d’un peu plus de 1200 salariés français.

Il en ressort : en 3 chiffres

1. 84% des personnes interrogées se déclarent engagées
2. Néanmoins : seulement 37% sont motivées au quotidien
3. 23% sont prêtes à partir dans les 12 prochains mois

Comment améliorer cette situation ?

Pour les managers, le livre blanc dit que ce qui est important « ce n’est pas ce que vous dites ou faites, mais comment cela est perçu ». D'où l’ importance d’avoir des retours réguliers de vos collaborateurs sur :

• Sens donné à leur travail
• Clarté des objectifs : individuels et collectifs
• Qualité et fréquence du feedback reçu
• Score de confiance managériale
• Développement professionnel perçu
• Niveau d’écoute (du manager) perçu

Le livre blanc recommande de mettre en place, au niveau de l’entreprise, des indicateurs spécifiques : ROX (Retour sur l’expérience des salariés).

Pour un salarié, afin d’avoir une vision claire et objective de son évolution/ développement professionnel il peut être judicieux d’être accompagné(e) par un professionnel en posture de coach.

Un accompagnement en posture de coach : soit il structuré selon le formalisme du bilan de compétences ou de façon plus souple, est basé sur le questionnement; les prises de conscience ou de position.

Cela permet à la personne accompagnée d’avoir une vision holistique sur :

• Ses envies, ses valeurs
• Ses contraintes : personnelles, familiales, engagements associatifs, ..
• Ses qualités, compétences et points de vigilance
• Son potentiel d’évolution (point important pour les recruteurs)
• Ses besoins en formation / accompagnement
• Ce qui la ressource, la met en énergie haute

Vous souhaitez en savoir plus sur les accompagnements en posture coach que je propose, alors contactez moi ou prenez rdv.

Michel Bacquet, votre coach professionnel